東京・千葉・神奈川・埼玉で
居宅介護支援のケアマネジャー
として働くならALSOK介護。
現場未経験の方、ブランクが
ある方でも大丈夫。
充実の研修・バックアップ体制で
自信をつけて活躍しましょう！
入社から現場デビューまで
ALSOK介護では少しでも安心して現場に出てもらえるように5つのSTEPを設けて現場デビューまでをサポートしています。
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- STEP1（入社～数日）
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制度説明・紹介
まずは座学を中心にALSOK介護の制度や仕事を知っていただきます。
研修例：介護支援専門員（ケアマネジャー）の仕事の流れの説明 / 行政の窓口の案内 / 地域包括支援センター等の紹介 / 取引先や自社で行っているサービス等紹介（訪問介護・通所介護・デイサービス・他本部施設等）
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- STEP2（1日）
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基礎研修
会社全体の知識やマナー研修、介護の基礎的なことなどを1日かけて学びます。
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- STEP3（1日）
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新任ケアマネ研修
日々現場で活躍している介護支援専門員（ケアマネジャー）から直々に現場での仕事内容を学びます。
研修例：実務の流れ / 帳票の整え方 / 監査や実地指導等のポイント / 使用システムの操作説明 / 接遇マナーや困ったときの対応等
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- STEP4
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引継ぎ&OJT
前任者が持っていたケアプランを引継ぎつつOJTを実施していきます。
これまでのキャリアや研修を通して、対応できそうなケースから徐々にお願いしていき、
仕事の幅を広げていっていただきます。
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- STEP5
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ひとり立ち
包括支援センター等からの新規のケアプランを担当していただきます。
時期や状況に応じて異なりますが、1人35件以上のケアプランを担当いただくこともあります。
（1人ひとりの習熟度によって件数等は異なります。3ヶ月～6ヶ月をかけて徐々にひとりで出来る内容に取り組んでいただきます。）
安心の育成カリキュラム
ALSOK介護が実践デビューまでに行っている育成内容の一部をご紹介！
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ケアマネの仕事の流れ
まずは先輩スタッフと共に同行からスタート。その後の育成ステップを含めてご説明していきます。スムーズに仕事に入って頂くために全体の流れを理解するところから始めます。
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行政窓口の案内
ケアマネが仕事をするにあたり、行政に手続きをする事は必須の業務です。そのため複数の行政窓口や役割を含めて、わかりやすく説明していきます。
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地域包括支援センター等の紹介
その地域の高齢者がより良く、安心して過ごしていくための総合相談窓口になっています。在宅での全体的な支援や環境調整を行う役割にもなっているので、『地域包括センターとは』を基本からしっかりご説明いたします。
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帳票の整え方
記録やモニタリングなど法令順守に務めることを第一に書き方をご説明します。また正しい帳票を一つずつ整備ができるように、書類整理のコツも教えていきます。
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監査や実地指導等のポイント
行政からの指導が入らないように、押さえておくべきポイントやこれまでの社内事例を共有しあい対策を講じています。行政指導と聞くと不安になりますが、事前に準備をしておけば心配不要です。
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使用システムの操作説明
社内で導入しているシステムの操作をイチから説明していきます。活躍中のスタッフも皆使いこなしているのでご安心ください。機械操作が苦手な方でもわかるよう丁寧にお教えします。
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小原まき
- 教育の際に気を付けていること
- その方の理解度にあわせてわかりやすくご説明します。
- 求職者に応援の一言
- 覚えることも多く、多岐に渡り大変な仕事ですがその分やりがいはあります。生涯携わって行ける職場環境だと思っております！
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長田美奈子
- 教育の際に気を付けていること
- 不安やわからないことは抱え込まず相談をしてもらえる環境を心掛けています。
- 求職者に応援の一言
- 私のようにケアマネデビューの方の応募もお待ちしてます♪
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鈴木千花子
- 教育の際に気を付けていること
- 皆さんが理解しやすいように、研修資料を毎回よく読み込んで、質問に答えられるようにして臨んでいます。
- 求職者に応援の一言
- 未経験者であっても、あなたもケアマネになれます。ぜひご応募ください！
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嶋村清美
- 教育の際に気を付けていること
- 優しく教えて下さった先輩方のように、いつでも何でも聞ける雰囲気作りを大切にしたいと思ってます。
- 求職者に応援の一言
- わたしに近い心境の方も多いと思います。とてもやりがいのある仕事です。一緒に楽しくお仕事しませんか♪
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久住百合
- 教育の際に気を付けていること
- 新人の頃に戸惑ったこと等を思い出し、教わる立場になって説明するよう心がけています。
- 求職者に応援の一言
- 新しい仕事は何かと不安ですが、「一つ一つ誠実に」と心がければ乗り越えていけますよ。
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立山奈緒子
- 教育の際に気を付けていること
- イメージが付きやすいように自分の経験を交えながらお伝えするよう意識しています。
- 求職者に応援の一言
- ケアマネの仕事は引き出しの多さも重要な要素で、先輩がたくさん居ることが強みです。
身近な先輩だけでなく、講師陣にも聞いてみてください。一緒に考えてくれますよ！
ALSOK介護の
ケアマネの仕事
実際に現場で活躍している介護支援専門員（ケアマネジャー）の1日を覗いてみましょう！
Aさんの場合（入社10年目／ケアマネ歴18年）
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8:30～9:00
出勤と業務の確認
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8:30～9:00
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9:00～10:30
ケアプランの評価と更新
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9:00～10:30
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10:30～11:30
事務作業と連絡業務
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10:30～11:30
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11:30～12:30
昼食休憩
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11:30～12:30
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12:30～14:30
お客様訪問と相談
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12:30～14:30
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14:30～16:00
連絡業務と調整
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14:30～16:00
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16:00～17:30
事務作業と緊急の対応
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16:00～17:30
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- 17:30
退勤
- 17:30
Kさんの場合（入社5か月目／ケアマネデビュー）
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8:30～9:00
出勤と業務の確認
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8:30～9:00
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9:00～10:00
お客様訪問の同行
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9:00～10:00
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10:00～11:00
ケアプランの評価とアドバイス
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10:00～11:00
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11:00～12:00
昼食休憩
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11:00～12:00
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12:00～13:30
事務作業とドキュメンテーション
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12:00～13:30
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13:30～15:00
単独でのお客様訪問
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13:30～15:00
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15:00～16:00
事務作業と緊急の対応
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15:00～16:00
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16:00～17:30
事務作業
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16:00～17:30
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- 17:30
退勤
- 17:30
現場スタッフのホンネ
介護支援専門員（ケアマネジャー）として働く上で不安はなかった？ALSOK介護に入社した決め手は？・・など、
現場スタッフの本音をご紹介いたします！
先輩スタッフインタビュー
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自分のペースで始めるケアマネデビュー
2019年10月入社 /
山本恵美- 入社のきっかけ・決め手は何ですか？
- 45歳で初めて介護業界に入り、ヘルパー～介護福祉士とキャリアを積みました。次にケアマネを目指したとき当時の職場にポジションが無く転職することを決意。ケアマネ実務未経験でいきなりフルタイムは不安だったので、自宅から近くて週4日のパート勤務から始められる安心感でALSOK介護へ入社を決めました。
- 実際に入社してみて感じることはありますか？
- 長年介護業界にいたので、書類周りのことは何となくできるだろうと思っていましたが、実際にやってみると想像以上にできず焦りました。ですが、育成カリキュラムがあり契約書の見方から教えてもらえたので、少しずつ覚えていくことができました。
- お仕事のやりがいを教えてください。
- ALSOK介護が展開する系列サービスとのチームワークを発揮して、医療と連携したり、施設を一緒に探しに行ったり生活全体をみてあげられるのはALSOK介護でケアマネをやっていてよかったと感じる瞬間です。
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初めてでわからないこともやりがいのひとつ
2023年5月入社 /
赤羽根咲子- 入社のきっかけ・決め手は何ですか？
- もともとおばあちゃん子なのをきっかけに介護職を始め、長年仕事を続けてきた中、ケアマネへのキャリアアップ！というタイミングで転居が決まりました。仕事を探しているときにたまたま求人を発見。「ALSOK」という名が知れている会社であれば、利用者もご家族も安心かなと思い面接を受けることにしました。
- 実際に入社してみて感じることはありますか？
- ヘルパー時代、夜間ケアなど利用外も変わればもっとよくなるのに……といった想いを胸に抱えていましたが伝えることができずにいました。「もっとケアマネさんに話せばよかった！」と今になって感じたからこそ、ケアマネとして、日常接するヘルパーさんの声を聴いて現場に落ちている情報を収集するように心がけています。
- お仕事のやりがいを教えてください。
- 現在も先輩に同行をしたり、モニタリングと書類作成業務を教えてもらったりの最中です。利用者様によってケースが違うので日々勉強中です！はやく知識も経験も身につけて支援困難事例にも関われるようになりたいと思っています！
入社理由アンケート調査
現場スタッフに聞きました！
どうしてALSOK介護に入ったの？
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ケアマネにチャレンジしたいから！
ALSOK介護は現場未経験の方、ブランクがある方でも大丈夫なので「チャレンジしやすかった」という声が圧倒的多数でした。まずは週数日のパート勤務からでもOK！
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希望エリアで働けるから！
東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に複数の事業所を運営しているので、希望エリアで地域に根差して働くことができます。
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質の高いサービスを提供できるから
「施設サービス、在宅サービス、福祉用具サービスなど幅広く展開しており、利用者さまに最適なケアプランをスピード感を持ってご提案できると感じた」との回答も。
福利厚生
安心して働いてもらえる環境づくり・プライベートも充実させられる制度づくりに力を入れています。
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育児休暇・介護休暇
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣認定のくるみんマークを取得。仕事と介護の両立もできる職場環境の整備、介護離職を未然に防ぐための取組みにも注力しています。
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定期健康診断
従業員が健康で元気よく働いてこそ、お客様にも良質なサービスをお届けすることができます。自身の身体にも気を配りながら心身ともにフレッシュに働いてほしいと考えています。
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インフルエンザ予防接種補助
毎シーズン流行するからこそ予防をしてもらうことで自身の健康管理とともに、お客様への感染予防としても会社からの補助を導入しています。
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自己啓発支援
ALSOK通信教育講座/資格取得支援プログラムなどが充実。主任ケアマネ取得支援として、勉強会の実施のほかにも、資格取得費用および更新費用も会社が負担します。
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インセンティブ・報奨金制度
公平・公正かつ納得感をもっていただけるような制度として、業務に取り組む姿勢や所属する事業所の状況に応じて評価と報酬をお支払いしています。
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各種レジャー施設の優待
リソルサポートクラブ/ALSOKベネフィット/FUJIYAMAクラブ/三日月ホテル宿泊料金割引といった提携サービスのご利用が可能です。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 募集職種 | 居宅介護支援 介護支援専門員（ケアマネジャー） |
| 仕事内容 | 居宅主任ケアマネージャー業務全般をお任せします！ ■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加 |
| 給与 | 263,550円～350,000円（事業所ごとに異なる） （例） 年俸4,200,000円 月額350,000円（月収＝年俸÷12ヵ月） みなし残業代（62,670円）を1ヶ月に30時間分を含む みなし残業代は残業の有無にかかわらず固定で支給され、超過分は別途支給されます |
| 諸手当 | 資格取得支援制度、社員割引、社員持ち株会制度、報奨金制度、退職金制度、制服貸与、車通勤可、 経験者優遇あり |
| 昇給 | あり |
| 勤務地 | 東京・千葉・神奈川・埼玉のいずれかの事業所 |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 休日休暇 | 月9公休（閏年を除く2月は8公休）・年間公休107日・年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・ 介護休業取得実績あり |
| 保険 | 社会保険完備 |
| 福利厚生 | 定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、 ALSOKグループの福利厚生制度利用可（レジャー施設割引、宿泊施設割引、各種保険団体割引等 例：自動車保険 最大32.5％割引） |